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一、崗位職責 人力資源管理： 1、依據公司發展要求，制定組織實施人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系； 2、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議； 3、根據公司人力資源規劃，負責制定、優化并推進績效管理、薪酬福利、員工激勵、制定績效評價體系、推行全員績效考評體系； 4、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果； 5、協調公司用工關系，規避用人風險； 行政管理： 1、負責公司各項規章制度的推進、執行與跟進，擬定并優化公司行政管理制度細則及流程，并監督執行； 2、負責領導日常工作中的文件、報告等重要文件的收集整理及保管工作； 3、負責領導交辦的各項工作任務的落實情況，并及時上報； 4、負責員工宿舍、消防安全等后勤相關管理工作； 5、負責項目申報、補助申請等工作； 6、負責公司突發事件的處理工作，協助公司及時有效的處理各項突發事件； 7、負責公司大型會議策劃及后勤支持，公司會議的組織安排及重要來訪的接待工作； 8、負責公司相關資質證照的申辦、備案、年檢、更新、變更等辦理。 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求 1、年齡要求：30-45歲 2、學歷及經驗要求：大專以上學歷，5年及以上行政人事管理崗位工作經驗，人力資源、文秘、行政管理、企業管理等相關專業或有生產型企業行政人事管理工作經驗優先錄用。 3、其他要求：熟悉人力資源相關法律法規，處理好勞動關系，具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力及公文寫作能力，創新意識強，認同公司企業文化。