【團播主持人招聘方案|8K-16K 高薪 + 快速帶團】
一、崗位亮點
? 持證上崗,即聘即帶:1 年以上團播經(jīng)驗者,7 天設(shè)備培訓(xùn)考核通過后,直接接手成熟直播團隊(現(xiàn)成團資源,無需等待)
? 高彈性薪資:無責(zé)底薪 8K-12K + 團隊流水 5%-8% 提成(月均 1.2W-1.6W,優(yōu)秀者上不封頂)
? 全鏈路支持:專業(yè)導(dǎo)播團隊 + 燈光舞美 + 劇本策劃,主持人專注控場與互動,0 后顧之憂
? 成長快車道:季度晉升考核,表現(xiàn)優(yōu)異者可升任團隊負(fù)責(zé)人,享受管理津貼 + 項目分紅
二、核心職責(zé)(圍繞 “控場 - 互動 - 增效” 三角)
? 節(jié)奏大師:
主導(dǎo) 4-8 人團播流程,設(shè)計開場熱場、才藝展示、粉絲互動(投票 / 抽獎)、收尾引流等模塊,單場 6 小時無冷場
突發(fā)情況秒級反應(yīng):嘉賓冷場時即興拋梗,設(shè)備故障時同步導(dǎo)播切備用機位,同時安撫觀眾情緒
? 流量引擎:
實時關(guān)注彈幕互動,引導(dǎo)粉絲點贊 / 關(guān)注 / 打賞,單場互動率提升 30%+
每周策劃粉絲專屬活動(如主題歌會、才藝 PK),月均粉絲增長 5000+
? 團隊粘合劑:
開播前 1 小時組織主播話術(shù)演練,根據(jù)成員特長分配互動角色(如搞笑擔(dān)當(dāng)、才藝擔(dān)當(dāng))
下播后協(xié)同運營復(fù)盤數(shù)據(jù),優(yōu)化次日腳本(如某環(huán)節(jié)停留時長低于基準(zhǔn)值則調(diào)整玩法)
三、任職硬實力(1 年經(jīng)驗 + 3 項技能)
? 經(jīng)驗背書:1 年以上抖音 / 視頻號團播主持經(jīng)驗,至少 3 場單場 GMV 破 10W 案例(需提供直播切片)
? 設(shè)備達(dá)人:熟練操作 OBS 推流、導(dǎo)播臺切換、麥克風(fēng)混音,獨立完成開播前燈光 / 機位調(diào)試
? 控場必殺技:
普通話二甲水平,具備 MC 喊麥、游戲解說或綜藝主持經(jīng)驗優(yōu)先
擅長 “快問快答”“情景演繹” 等即興互動,過往直播場均留存率>40%
? 加分項:帶過 5 人以上團隊,熟悉抖音流量池機制(如千川投流配合)
四、入職加速包(7 天極速上崗)
? 第 1-3 天:設(shè)備實操培訓(xùn)(導(dǎo)播臺盲操作考核、突發(fā)故障模擬)
? 第 4-5 天:跟播資深主持人 2 場,學(xué)習(xí)控場節(jié)奏與話術(shù)銜接
? 第 6-7 天:獨立帶模擬團考核(腳本設(shè)計 + 現(xiàn)場執(zhí)行,通過后立即分配真實團隊)
? 專屬福利:舞蹈老師跟團+ 專業(yè)化妝師跟組 + 每周 2 節(jié)即興表演課
五、薪酬結(jié)構(gòu)(對標(biāo)重慶 / 成都市場)
職級保底+提成+獎金
初級主持 8K 6% 團隊增速獎(5%) 入職前 3 個月保護期
資深主持 10K 6.5% 爆款案例獎(2000) 單場 UV 超 5W 額外獎勵
六、我們尋找這樣的你
熱愛挑戰(zhàn):曾為一場直播熬夜打磨 3 版腳本,享受舞臺腎上腺素的刺激
細(xì)節(jié)控:能注意到彈幕中某個粉絲的連續(xù)留言,主動 cue 名互動
團戰(zhàn)型選手:認(rèn)為 “1 個主持人帶火 10 個主播” 比 “個人走紅” 更有成就感
面試流程:線上試麥(3 分鐘即興控場)→ 線下帶模擬團 → 1v1 聊成長
—— 加入我們,讓每一場直播都成為 “流量事件”——
(注:招聘有效期至 2025 年 7 月 31 日,簡歷請附 3 分鐘直播高光片段加分)