工作內容:
1、為公司提供招聘、績效考核、人才發展等人力資源
服務,支撐業務的迅速發展;
2、深入了解業務模式,推動人力策路與業務戰路融合,洞察事業部業務痛點問題,評估組織及人才需求;
3、關注關鍵人才的選拔、融入、發展,提升干部人力資源管理能力,推進激動體系的更新和人效的提升;
4、協助區域負責人進行人才管理、團隊發展、組織
氛圍建設等工作,確保公司文化在所屬業務領域的落地;
5、關注員工狀態,保持與員工持續的溝通與反饋,協助區域負責人營造良好的工作氛圍,組織管理區域的文體團建活動;
6、負責統籌管理區域的人事工作,績效面談支持及相關人事報表的輸出等。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷(硬性條件),5年及以上人力資源工作經驗 HRBP經理工作經驗,互聯網行業優先;
2、在招聘、培訓、人才培養、組織發展等模塊有較豐富的實操和落地經驗;
3、具備較強的業務敏感度和洞察力、全方位溝通影響力、問題統籌解決能力和數據分析能力;