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工作內容： 1.全面負責公司人力資源，行政相關事務； 2.理解公司的戰略發展規劃，并據此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議，在有效控制人力資源成本的前提下，促成公司戰略發展規劃的切實完成，規避人才管理風險； 3.擅長各類中、高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4.推動公司理念及企業文化的優化，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力； 5.負責建立公司內部暢通的溝通渠道，引導各部門管理層加強溝通，積極聽取和采納員工的合理化建議，受理員工投訴并反饋給相關部門； 6.向決策層提供有關人力資源戰略、人力資源開發、組織建設、行政管理等方面的專項建議； 7.能帶領公司進行流程規劃，流程梳理，流程執行，流程優化，流程稽查、審計等工作； 8.善于收集各部門人員各項工作動態，善于發現企業內部存在的各項人員管理類難題； 任職資格： 1.5年以上人力資源經理等同等崗位任職工作經驗，企業規模500人以上；高端制造業行業優先考慮； 2.掌握人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六大人力資源管理模塊； 3.熟知勞動法、勞動合同法及人力資源管理相關的法律法規、規章制度等；善于合理處理勞動糾紛； 4.服務意識強，情商較高，為人處事靈活，原則性強； 5.很強的理解及領悟力、反應快，具備很強的計劃性和實施執行能力； 6.具有良好的職業操守和責任心、忠誠度、事業心；認可企業文化。