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崗位職責： 1.根據集團戰略和業務發展需求，制定分體系（如財務、制造、研發等）的人才發展戰略，并制定與之匹配的滿足計劃和繼任計劃，確保人才供給； 2.進行組織診斷，分析組織架構與業務發展的匹配度，制定HR戰略規劃，開展組織設計和優化，統籌開展三定分析，制定組織結構和人員配置優化方案； 3.建立優化崗位管理體系； 4.開展組織效率管控和提升。 任職要求： 1.學歷：統招本科以上學歷； 2.年齡：不高于35歲； 3.工作經驗：2年以上組織發展工作經驗。有咨詢公司人力資源項目經驗者優先。 4.知識與專業技能：具備系統的人力資源管理知識，掌握組織結構設計、定崗定編、人才發展、人才盤點、人才評估等工具方法，精通編制管控、任職資格標準建設、任職資格等級評審、人才培養項目策劃與實施。