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***工作職責： 1、負責制訂公司人力資源管理制度、流程及有關規定，提高人均效能。 2、根據公司發展需要，及時完善和修訂公司各項人事規章制度并督促制度嚴格落實執行。 3、負責落實公司人力資源戰略規劃和行動計劃，實現對公司業務的支持。 4、負責優化公司組織架構、部門職責和崗位定編等工作。 5、負責公司績效管理，完善績效管理體系，促進員工提升工作業績。 6、負責公司薪酬、福利和勞防管理等工作。 7、負責公司人力資源管信息化的搭建，優化人力資源管理流程。 8、負責公司人才引進、選拔和調整等工作。 ***任職要求： 1、大專以上學歷： 2、5年以上管理工作經驗;3年以上中大型企業人事主管及以上工作經歷。 3、充分了解國家法律法規和相關政策;具備較強的組織、溝通、協調能力。 4、良好的溝通能力、執行力，以及口頭和書面表達能力。熟練掌握人事部門各項制度流程，具備良好的團隊管理能力、協調能力。 5、熟練使用辦公軟件 6、持有《人力資源管理師》證書優先。