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崗位職責： 1. 招聘與配置 ①根據公司發展戰略和研發部門人才需求，制定并執行研發團隊招聘計劃； ②主導研發中心崗位的招聘全流程：職位發布、簡歷篩選、面試安排與協調（與研發負責人/技術專家）、背景調查、Offer發放等過程。 ③開拓并維護招聘渠道，建立人才庫，確保招聘效率和人才質量。 2. 員工關系管理 ①協助處理研發中心員工的勞動關系事宜（入職、轉正、調崗、離職等），確保合規性。 ②定期開展研發團隊滿意度調研，解決技術人才個性化訴求（如實驗室設備、研發自由度）。 ③策劃組織研發中心團隊建設活動、員工關懷項目，提升團隊凝聚力與歸屬感。 ④參與營造鼓勵創新、協作、知識分享的研發文化氛圍。 3. 培訓與發展 ①協助識別研發中心員工培訓需求，協調內外部培訓資源（特別是技術類、項目管理類）。 ②組織協調新員工入職培訓（衛生管理/考勤管理/日常管理制度）。 4. 績效管理 ①.協助研發中心負責人實施研發人員的績效管理流程（目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果反饋與應用）。 ②跟蹤績效考核過程，進行績效反饋和溝通，協助員工提升績效。 5. 薪酬福利與合規 ①參與研發崗位薪酬調研與分析（與總部HR協作）。 ②管理核心人才保密協議、競業限制條款，防范技術泄露風險。 ③確保勞動用工合規性，處理勞動爭議。 6. 日常行政管理 ①負責研發團隊的日常行政類工作包含不限于考勤、晨夕會、衛生監督、會務接待、安全管理、辦公用品采購及固定資產盤點等； ②領導安排的其他工作。 任職資格：