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工作內容： 1.承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地，負責全流程招聘； 持續拓展外部招聘渠道，建立招聘網絡，建立各崗位有效的招聘渠道； 2.主動了解各部門業務模式，精準描述各部門用人需求，并定期發布、更新和優化公司各崗位招聘信息； 3.根據不同崗位要求，快速匹配合適的招聘渠道，及時跟蹤各渠道簡歷質量； 4.在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現員工與崗位的優化配置。對招聘效果進行評估。