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崗位職責： 1、負責公司整體人力資源管理工作統籌及管理工作； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 3、組織制定和實施人力資源工作計劃，并推動各項制度的落地執行； 4、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 5、做好員工關系維護，解決員工流動率問題； 5、全面主持、制定、完善績效管理制度，通過有效的績效考核機制、激勵機制、薪酬調整等，充分發揮員工的積極性和主動性； 6、參與公司戰略規劃，協助推進人力相關事務在公司的落實； 7、組織做好公司各級相關外聯工作。 任職要求： 1、具有人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，或具有同等技能水平的其他專業背景； 2、具有5年以上集團人事行政總監或同等職位的工作經驗，有成功推動企業人力資源管理和行政事務改進的案例； 3、具備組織發展、人才發展、人才激勵、組織文化管理、制度建設等方面的技能，熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策； 4、具備優秀的溝通能力，能與公司各部門順暢溝通，協調各方資源。同時，具備團隊協作精神，能帶領團隊共同推進工作。