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1、根據客戶企業的需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確定合適的勞務派遣人員。 2、負責派遣單位員工的簽訂合同，續訂，崗前培訓，工作協調，解除等相關材料及辦理。解答員工關于勞動關系方面的疑問，處理勞動糾紛和投訴。 3、辦理派遣單位的人事入職，調動，退休，接納和轉移保險，社保，公積金，考勤統計，薪酬核算，發放工資等事宜。 4、領導交代的其他事務 任職資格： 1.大專以上學歷，30歲以上，人力資源專業，工商行政管理、市場營銷等相關專業。須持有人力資源相關專業證書。 2.至少3年以上人力資源，勞務派遣相關工作經驗。 3、熟悉國家勞動法法律法規及地方勞動管理法律法規，了解人力資源管理、勞務派遣業務的流程等相關知識。 4、熟悉薪酬核算熟練，能夠對招聘數據、績效數據、薪酬數據等進行分析，為決策提供支持。 5、熟練使用辦公自動化工具，如Excel,Word，和PPT等。 6、能夠接受出差，具備較強的溝通協調能力，統籌能力，清晰的工作思路，優秀的執行力。抗壓力和適應能力。