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1、全面負責公司人力資源六大模塊工作的開展。 2、依據公司的戰略目標，組建公司及項目運營團隊、構建公司管控系統，制定標準化流程。 3、組織公司制度、流程文件的制定、審核、修訂。 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，組織制訂系統的公司人力資源管理手冊。 5、搭建公司各部門團隊，做好人才的選用育留工作，并對高層管理人才盡調。 6、負責組織開展培訓工作，制定人才培養戰略與年度培訓方案并指導實施，完成公司培訓管理體系。 7、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成。 8、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算，確保人員保持人力市場競爭力。 9、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成。 10、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員隊伍的穩定。 11、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策。 12、組織協調公司各部門間的協作關系，確保公司生產正常有序進行。

13、統籌管理所有行政事宜。

14、領導安排其它事項。 崗位任職要求: 1、統招本科，人力資源管理、行政管理及相關專業。 2、要求在大型企業做過人力統籌工作，6年以上人力資源及其管理相關工作經驗。 3、熟練掌握人力資源管理的相關專業知識。 4、熟悉人力資源六大模塊，并有豐富的實操經驗。 5、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法。 6、善于處理人際關系。 7、思路清晰,思維敏捷,具有一定的抗壓能力。

上班地點：海口，