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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)崗位招聘工作，確保人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需。 2、組織員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果并進行評估。 3、負(fù)責(zé)核算員工工資，辦理社保等福利事項。 4、組織定期績效考核，為員工提供績效反饋和改進建議。 5、維護良好的員工關(guān)系，對員工提出的問題解決、跟蹤、閉環(huán)，關(guān)注基層員工動態(tài)，協(xié)助組織員工活動； 5、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理，及員工數(shù)據(jù)的日常維護和更新。 6、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等專業(yè)。 2、1年以上生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗，有5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗。 3、誠信、正直，性格外向，聰明靈活，親和力強，執(zhí)行力強。 4、有良好的溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力，能承受較大工作壓力。 工作時間：8:30-18:00 雙休國家法定節(jié)假日 薪資福利：5-7k+五險+節(jié)日福利+培訓(xùn)+團建