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崗位職責： 1、制定和實施人力資源戰略，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系和薪酬福利； 2、監督行政服務，包括設施管理、辦公室運營、安全和合規性； 3、管理人力資源團隊，確保團隊成員的高效運作和專業發展； 4、與各部門合作，確保人力資源政策和程序得到有效執行； 5、監控和分析人力資源數據，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、大專以上學歷，38周歲及以下，人力資源管理、工商管理專業優先； 2、至少5年的人力資源管理經驗，其中至少2年在高級管理職位； 3、熟悉勞動法和人力資源最佳實踐； 4、具備出色領導能力和團隊建設能力、出色的溝通和人際交往能力； 5、能夠在快節奏和多變的環境中工作。