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崗位職責： 1.組織制定公司人力資源發展的各種規劃、政策，并監督各項計劃的實施。 2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。 3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 4.編制人力資源支出預算，并監督實施。 5.完善招聘體系，建立內外部人才庫；根據編制和人員空缺情況開展校園與社會招聘、調配員工，滿足公司用人需求。 6.完善公司系統內部培訓師資、培訓課程及組織管理體系，建立完善培訓制度流程，負責組織實施公司本部及各投資企業部門負責人及以上人員的日常培訓活動。 7.完善績效管理體系，制定公司中高層干部考核方案并組織實施，協助公司領導組織開展對產業負責人及以上人員考核工作。 8.組織開展公司人才的選拔、培養和管理，建立相應的后備人才梯隊，為核心人才提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。 9.負責公司人員的勞動關系管理，組織協調處理勞資糾紛，辦理入離調轉、勞動合同等相關手續。 10.建立完善員工信息庫，指導各子公司人事信息及檔案保存工作。 11.建立公司內部人力資源共享平臺，統籌共享招聘渠道、培訓師資課程、內外部關系等資源。 任職資格： 1.本科或以上學歷，人力資源相關專業。 2.有人力資源相關資格證書。 3.知識面廣，具備人力資源管理、企業管理、心理學、戰略管理、相關法律法規知識。 4.富敬業精神和責任感，原則性強；具備戰略思維，思路清晰，善于發現并解決問題； 5.綜合溝通協調能力強，具備良好的有較強的組織領導能力和團隊合作精神，文字組織、口頭表達能力強。 6.五年以上大型集團企業人事或企業管理經驗。 7.受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。