崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入職,離職,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,確保流程及時(shí)準(zhǔn)確;
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行 SSC 的流程機(jī)制,并監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)端口執(zhí)行和推動(dòng)改善;
3.執(zhí)行相關(guān)人力資源信息及系統(tǒng)的日常操作,確保數(shù)據(jù)錄入和信息準(zhǔn)確;
4.提供各項(xiàng)員工數(shù)據(jù)專(zhuān)項(xiàng)分析,為組織發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐;
5.負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的管理和維護(hù);
6.負(fù)責(zé)員工人才認(rèn)定,開(kāi)具各類(lèi)證明等福利申請(qǐng)的受理和追蹤,確保員工及時(shí)享受福利待遇。
7.日常維系員工關(guān)系,定期與員工進(jìn)行面談,聽(tīng)取意見(jiàn)和訴求,加以改正和提供幫助。
8.熟悉人力資源行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),有能力處理簡(jiǎn)單的員工勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。
9.與甲方 hr 積極溝通,實(shí)時(shí)掌握業(yè)務(wù)動(dòng)向,配合好雙方工作。
崗位要求:
1、良好的表達(dá)能力、溝通能力和理解能力
2、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力
3、統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,學(xué)信網(wǎng)能查
4、有乙方駐場(chǎng)HRssc或HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;