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一、人力資源規劃 1.依據公司的戰略目標完成生產運營中心的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作 2.負責公司人力資源管理政策體系、制度規范在生產運營中心的推行落實，生產運營中心各項規章制度的編寫、修訂、執行； 3. 做好生產運營中心人才梯隊建設； 二、招聘配置 1、根據生產運營中心各條線的編制及生產情況實施招聘，確保產線及時開線； 2、根據生產排單計劃，對現有員工進行調動，合理配置崗位人員； 3、根據生產排單計劃，做好臨時工招聘及臨時工工資結算工作； 4、招聘渠道的選擇與建設，維護及有效應用蒼南人才網、BOSS及內部介紹等途徑； 5、試用期員工在崗情況跟蹤； 6、離職員工面談，做好離職原因分析，組織研究降低離職率的建議或措施； 三、培訓開發 1、定期進行新員工培訓，做好公司企業文化，相關制度宣導工作，讓員工對公司、條線及崗位有系統的認識； 2、推進各部門月度竟崗考試的落地； 3、對竟崗培訓后人不能勝任崗位的員工，實行優勝劣汰或調崗動作； 四、薪酬與福利管理 1、根據公司薪酬體系，做好生產運營中心月度考勤、薪資審核工作 2、定期做市場薪酬調查，對個崗位及公司現行的計件單價做合理性評估，不斷完善公司薪酬管理制度； 3、工傷保險或意外險：100%全員覆蓋，申報及時、準確無誤，降低勞動風險；離職停險及時，成本把控。 4、員工生日福利及時發放，增強團隊成員歸屬感、榮譽感； 五、員工關系管理 1、員工入離職管理； 2、做好員工現場個人衛生、行為規范管理工作； 3、對在崗員工做A.B.C區分，盡可能留住崗位優秀員工或核心骨干； 六、更衣室管理 1、完善更衣室管理制度及記錄，確保更衣室符合體系審核標準 2、更衣室日常管理監督 七、生產運營中心5S持續推進 1、持續推進生產運營中心5S工作； 2、確保每周執行5S監督檢查工作； 3、根據5S檢查中存在的各類問題，督促各部門完成整改措施； 任職資格： 1. 大專及以上學歷，人力資源或相關專業畢業優先考慮 2. 3-5年人力資源管理經驗，有HRBP實戰經驗者優先 3?. 掌握人力資源各項管理工具、技術和資源，對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實踐。 4.工作主動性，抗壓性強，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力? 4. 形象良好，思路清晰，思維敏捷，具備良好的口頭和書面表達能力，協調親和力強。 5. 熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊，具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗