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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人力資源管理狀況，負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃及實施路徑，統(tǒng)籌公開招聘等，做好人力資源數(shù)據(jù)分析，推動集團(tuán)戰(zhàn)略人才的儲備； 2、統(tǒng)籌集團(tuán)系統(tǒng)的工資總額管控，落實年度工資總額預(yù)算方案編制、實施及清算等工作； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績考核工作，牽頭組織集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)責(zé)任書的簽訂、目標(biāo)分解、過程管理、年度考核、結(jié)果應(yīng)用等工作； 4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，組織制定集團(tuán)總體人才培養(yǎng)目標(biāo)及年度 培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施。 任職需求： 1、QS100、雙一流本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè)；人力資源管理方向中級以上資質(zhì)； 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗，100人以上規(guī)模的人力資源管理工作經(jīng)歷； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；對人力資源管理各職能模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作。