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崗位職責： 1. 薪酬福利工作方面，負責公司薪酬福利制度的制定、激勵約束機制的優化、人事費用管控機制優化及核算、工資薪金發放、社會保險各項事宜、福利保障體系的建設等； 2. 績效考核方面，負責員工績效考核機制的優化、擬定員工績效考核實施方案、完成年度績效考核收口、研究績效考核結果的運用； 3.文字工作方面，負責擬定人力資源工作相關總結、規劃、報告等文字材料； 4. 員工關系方面，負責五險一金、人事檔案管理等工作，協調勞動爭議，做好員工關系服務支持工作； 5. 負責領導交辦的其他事宜。 崗位要求： 1.學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、財會類專業優先。 2.從業經歷：具有3年（含）以上績效考核、薪酬福利管理、干部監督等模塊人力資源相關工作經歷，其中薪酬績效模塊工作經驗不少于2年。熟悉投行、股權投資、資產管理類機構的人力資源體系。 3.能力素質： （1）具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策； （2）工作嚴謹細致，善于思考、勇于探索，工作責任心強，能夠嚴格按照時限要求推進工作開展； （3）善于溝通、勤于思考，具備較強的語言和文字表達能力； （4）工作原則性和責任心強，具有良好的保密意識。 4、執業資格：具有國際人力資源管理師資格優先考慮。