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崗位職責：負責制定公司人力資源服務業務發展規劃；開展人力資源服務行業政策、發展趨勢研究；依據公司年度績效目標，完成本部門KPI目標制定與分解；開展人力資源外包、培訓、招聘、評價、檔案等人力資源綜合服務業務產品的開發、技術研究與市場推廣工作。 任職要求： （1）具有5年以上人力資源服務業務工作經驗，具有3年及以上人力資源管理和服務領域同級別任職經歷?！　　　?（2）熟悉人力資源服務行業客戶市場，具有敏銳的市場洞察力，較強的市場分析和資源整合能力，較強的業務拓展、公關協調和抗壓能力，較強的市場創新思維和攻堅克難能力，較強的溝通協調能力、商務談判能力、團隊領導能力。