精品一久久_日韩成人激情_av2016天堂网_国产成年片_日日影视_精品国产观看

1、根據公司發展戰略，制定人力資源、行政管理規劃，領導和組織開展人力資源、行政管理工作。 2、未來向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。 3、協助創始人搭建人力資源、行政制度和體系，并不斷完善公司的管理制度和流程體系。 4、針對不同層級的人才需求，建立順暢并覆蓋全員的招聘渠道。 5、制定年度培訓計劃，建立人才培養機制，組建內訓師隊伍，定期并持續地提供培訓，推動學習型組織的打造。 6、負責直管干部隊伍建設和人才培養發展，包括但不限于：干部隊伍人才盤點、識別核心團隊、關鍵崗位、關鍵人才、高潛人才，提供相匹配的人才培養和發展計劃。 7、負責企業文化建設頂層設計，塑造、維護與傳播公司企業文化，組織、監督各項企業文化活動的實施；打造賦能型企業文化。 8、制定科學合理的薪酬福利制度和績效考核制度，使之與員工的貢獻度、獲得感、積極性和創造力產生正向相關。 9、界定不同層級工作崗位所需的勝任力，對現有員工進行360度評估，并據此制定提拔、留用、培訓、調崗、淘汰等計劃。 10、負責人力成本及管理費用的規劃、預算和審核；組織開展降本增效，落實成本管控措施。 人力總監任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理類相關專業優先，具有二級及以上人力資源管理師資格證書，年齡在30-35周歲左右，優秀者年齡可適當放寬。 2、人力、行政相關工作6年以上工作經驗，有3年以上集團公司人事行政管理經驗。 3、熟悉并深入理解人力資源工作，能梳理管理制度，優化流程，搭建組織體系。 4、有戰略思維和高度，精通人力資源管理各個模塊，能夠獨立設計和開展各項人力資源專項工作。 5、有極強的成就導向和責任心，善于整合資源驅動目標達成。 6、工作實事求是的態度，管理講時效，能具備向下管理和協同作戰的包容性。 7、強大的內核、萬事皆能平視的心胸。 8、建筑行業企業發展部門管理經驗，了解企業資質及人員資質日常維護管理、申報，企業業績及項目評獎申報等（此項非必要條件）