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核心職責(zé) 1. 薪酬福利管理 工資總額管控： 負(fù)責(zé)工資總額預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控及國(guó)資合規(guī)性審核； 按上級(jí)要求完成季度/年度工資總額報(bào)表申報(bào)。 薪酬核算與發(fā)放： 員工薪資核算、臺(tái)賬維護(hù)及績(jī)效獎(jiǎng)金兌現(xiàn)； 社保公積金全流程操作（核定、繳納、增減員、支取及變更）。 2. 績(jī)效管理體系運(yùn)營(yíng) 考核機(jī)制搭建： 協(xié)助設(shè)計(jì)并完善公司業(yè)績(jī)考核與員工績(jī)效考核制度； 考核落地執(zhí)行： 組織年度業(yè)績(jī)考核與人員績(jī)效評(píng)估，完成分?jǐn)?shù)核算與結(jié)果匯總。 3. HR基礎(chǔ)支持 起草人力資源相關(guān)制度文件； 落實(shí)上級(jí)公司報(bào)告材料準(zhǔn)備及文件上傳下達(dá)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 任職資格 硬性條件 教育背景：碩士及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，或 3年以上國(guó)/央企薪酬績(jī)效模塊經(jīng)驗(yàn)； 核心知識(shí)： 精通國(guó)家及北京市勞動(dòng)法規(guī)，熟悉工資總額國(guó)資管理要求； 熟練掌握Excel函數(shù)（如VLOOKUP/透視表）及薪酬核算系統(tǒng)。 能力要求 專(zhuān)業(yè)能力： 獨(dú)立操作薪酬全流程（核算→發(fā)放→臺(tái)賬→社保公積金）； 具備績(jī)效考核方案落地執(zhí)行及數(shù)據(jù)整合能力； 軟技能： 高度數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識(shí)（國(guó)資報(bào)表/審計(jì)應(yīng)對(duì)）； 優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力，能高效對(duì)接內(nèi)外部機(jī)構(gòu)； 文字功底扎實(shí)，可獨(dú)立起草制度文件及報(bào)告。 工作協(xié)作 內(nèi)部：全員薪資對(duì)接、各部門(mén)績(jī)效協(xié)作； 外部： 上級(jí)集團(tuán)公司（預(yù)算/報(bào)表報(bào)送）； 開(kāi)發(fā)區(qū)人勞局、社保/公積金中心、銀行及獵頭公司。 崗位價(jià)值點(diǎn) 國(guó)資管理樞紐：把控工資總額紅線，銜接政策合規(guī)與員工激勵(lì)； 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：通過(guò)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)分析支持人力資源優(yōu)化； 全模塊實(shí)操：深度參與“薪酬-績(jī)效-社保”核心HR流程。