崗位職責:
1、參與集團人力資源制度體系的搭建與運營,開展人力資源制度的合法、合規性審核
2、負責員工關系政策的設計與優化,包括但不限于勞動合同管理、競業限制管理、考勤假期管理、員工行為規范等領域,確保所有政策與流程符合國家及地方最新勞動法律法規要求
3、負責與用人部門合作處理各種類型的案件,不斷探索并優化公司勞動關系協調機制,規劃并監控年度經濟補償金預算的使用,確保勞資關系平穩可控
4、建立相關政策、規范及流程體系,為公司長遠發展建立不同發展階段業務單位提供彈性支持
5、建立并維護暢通、有效的員工溝通渠道
6、策劃并組織實施員工關懷項目與活動,提升員工歸屬感和幸福感
7、負責員工投訴、申訴、舉報等事件的受理、調查、協調與處理,確保過程公平、公正、合規
8、對處理過的案例進行總結分析,提煉風險點,提出改進建議,預防類似問題發生
任職要求:
1、本科及以上學歷,法學相關專業優化
2、5年以上人力資源工作經驗,其中至少3年以上專注于員工關系或勞動法相關領域經驗,有處理復雜勞動爭議和仲裁/訴訟經驗者優先