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1. 結合業務發展情況，完善國區內招聘、培訓、績效、員工關系、企業文化等各項人力流程； 2. 根據人力規劃，制定并執行海外招聘策略，高效完成招聘任務，同時做好戰略性人才貯備； 3. 深入研究不同海外地區的人才市場特點，統籌管理并持續開拓多元化的海外招聘渠道； 4. 密切監控海外整體人員規模和人才結構。定期收集、匯總和分析相關數據，如不同崗位的人員配置比例、人才流動率等，通過數據洞察問題，提出切實可行的改善建議，并跟進監督落實情況 5. 對海外業務賦能和支持。

1. 本科及以上學歷，英語可作為工作語言，口語流利，海外留學經驗優先; 2. 2年以上海外新能源資產投資領域HR工作經驗，對行業人才市場有深刻理解，有中東、東南亞等國家地區經驗者優先考慮； 3. 熟悉當地勞動法律法規、文化習俗和人才市場情況，有管理外籍人士工作經驗優先考慮; 4. 具有良好的抗壓能力和團隊協作精神，能夠在復雜多變的海外業務環境中應對挑戰。