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職位描述： 1.全面統籌部門整體工作，熟悉人力六大模塊； 2.負責招聘，把好招聘質量關，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位人員的面試篩選，按人才標準量化、流程化招聘； 3.負責新員工培訓，讓員工規范化，遵守公司制度規范； 4.負責在崗員工培訓，根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，督查培訓效果評估； 5.負責薪酬績效激勵落地執行，獎懲兌現及時有效； 6.績效管理（轉正、晉升評價、考核）、協助HRBP進行員工半年、年度評價、人才儲備，梯隊建設等； 7.團隊氛圍打造，企業文化宣貫； 8.規章制度、核心政策落地執行并檢查； 9.年度預算、編制擬定； 10.紅頭文件、通知公告、新聞稿擬定下發； 11.公司日常會議主持，中干級以上會議紀要擬寫下發及會議決議督辦； 12.部門人員工作管理、監督、指導； 13.集團條線領導及總經辦領導安排的其他重點事項。