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崗位職責： 1、結合公司未來3年戰略目標，統籌全公司人力資源工作，制定人力資源年度目標和月度階段性目標； 2、梳理和完善人力資源管理體系，包括招聘制度、培訓制度、績效管理制度、薪酬制度、員工手冊、人才盤點、晉升管理、員工考勤制度等； 3、跟進并達成公司的階段性（每月）招聘目標、績效管理目標、薪酬管理目標、流程優化目標、企業文化目標； 4、通過招聘選拔、人才盤點、晉升和薪酬傾斜多種方法識別和發展公司核心骨干人才； 5、管控公司人力資本利用率，保證公司的人效在合理的范圍，保障公司經營穩健； 6、傾聽了解業務團隊員工動態，主動帶領人資團隊為業務需求提供人力支持做好員工關懷，營造良好的工作氛圍； 7、識別組織發展中可能遇到的人資風險（勞動糾紛、離職風險）等，提前最好應對和規避措施； 8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1、管理類專業（人力資源、工商管理等相關專業）畢業，統招本科； 2、5年以上中型及以上規模企業人力資源工作經驗，3年以上管理崗位經驗；如果有跨境電商精品模式從業經驗更佳； 3、熟悉人力資源六大模塊，在績效、薪酬、招聘、人力規劃方面各有2年以上的實操經驗； 4、了解通過人才選拔、人才評價、人才回報建設人力資源體系閉環，激活組織活力，支持組織戰略目標達成； 5、有利他精神，自我驅動，可以不設邊界致力于組織建設和業務成功； 6、良好的溝通能力、數據分析能力、問題歸因能力、團隊管理能力。