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5. 針對性的人力資源支持方案，確保人才配置與組織建設有效支撐業務目標達成。 6. 【日常事務】負責人力資源日常工作，包括但不限于員工入職、轉正、異動、離職等人事流程，保障人力資源日常事務的高效運作； 7. 【數據分析與報告】定期收集、整理并分析人力資源相關數據，提供招聘、員工關系、培訓等方面的分析報告，為決策提供數據支持，根據分析結果提出改進措施； 8. 【變革管理支持】配合管理層推動組織變革與戰略調整，支持公司人力資源制度的落地與執行，協助變革的落地與員工適應，提升變革執行力與效果； 9. 【風險規避】識別組織發展中可能遇到的人資風險（勞動糾紛、離職風險）等，提前做好應對和規避措施，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 10. 【其它工作】妥善處理突發事件，會務管理（進行高效會議與追蹤待辦事項的完成）及上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上，管理類專業（人力資源、工商管理等相關專業）畢業，有豐富經驗者可放寬條件，具備一定的英語水平，能夠處理英文資料及參與英文面試者的溝通； 2. 至少3年以上人力資源相關工作經驗，具備企業文化建設、員工關系管理、招聘等多方面的實操經驗，在中型或大型企業中擔任過招聘或HR管理崗位； 3. 具有行政管理、企業管理、文秘等相關專業知識，策劃能力、寫作能力強，精通所有相關辦公室軟件操作； 4. 精通招聘流程、人才評估方法及招聘工具，能夠高效實施各類招聘活動，熟悉勞動法及相關法律法規，能夠有效推動的員工發展計劃； 5. 熟練策劃高效執行各類員工活動及文化項目，具備優秀的項目統籌與現場執行能力，能夠根據組織需求快速組織高質量、富有感染力的內部活動； 6. 具備業務理解力，熟悉公司所在行業（（如知識產權、公司注冊等）業務模式與核心流程或有銷售/業務部門 HR 支持經驗者優先； 7. 具備開放心態，能夠接納不同背景、觀點與意見，并有效協調各方面資源，促進公司文化的融合與員工的歸屬感； 8. 具備同理心與敏銳的情商，察覺他人的情感與需求，并作出適當的回應。尤其是在處理員工關系、解決問題時，能夠展現出關懷與支持； 9. 具備較強的執行能力、高效的自我驅動與自我管理能力，可以不設邊界致力于組織建設和業務成功。