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工作職責: 1、 用工政策研究和合規管理，公司制定用工策略并實現合規的體系化用工管理； 2、 分析各項勞動關系風險，做好風險預警，處理勞動關系緊急突發事件、妥善安排員工不滿情緒、解決員工投訴和勞動糾紛、仲裁訴訟等； 3、 負責入離職、轉正、勞動合同簽訂、續簽、終止、解除等，為BP日常員工關系管理問題提供解決方案和溝通協助，沉淀總結方法經驗并進行合規管理培訓； 4、部門其它重要工作支持。 任職資格: 1、 人力資源、法學專業、心理學本科及以上學歷； 2、 5年以上HR領域工作經驗，其中3年以上企業員工關系處理、員工離職訪談、勞動糾紛等相關工作經驗； 3、 熟悉勞動法等相關法律法規，具備較強勞動爭議仲裁和訴訟處理經驗； 4、 具有良好的溝通協調能力和人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強，具有優秀的人際溝通技能和談判推動能力； 5、有大型企業（上千人）員工關系處理經驗及團隊管理經驗者更佳。