崗位職責:
1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督.協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案
4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動
5.負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系
6.完成上級交辦的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),有國家人力資源師資格證優(yōu)先,至少7年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上主管經(jīng)驗,熟悉招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系各模塊,且有實操經(jīng)驗;
2、要求有制造型企業(yè)工作背景,至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、有豐富的招聘渠道;
4、責任心強,性格開朗、形象氣質(zhì)佳,溝通能力較好,具抗壓力,能主動發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案;
5、對辦公軟件(PPT、EXCEL)等操作熟練,有撰寫報告的基礎(chǔ)經(jīng)驗。