崗位職責:
一、人力資源統籌:
1、結合公司食材配送業務,制定詳細的人員招聘與儲備計劃,確保配送任務駕駛員、裝卸工、采購員、質檢員、倉庫員、分揀員等關鍵崗位的人員充足,針對學校開學季需求高峰,提前做好人員調配規劃。
2、通過多渠道招聘人才,利用招聘平臺吸引有經驗的食材配送、供應鏈管理人才,針對新員工開展入職培訓,涵蓋企業文化、食品安全知識、崗位職責等內容;為在職員工提供技能提升培訓。
二、行政事務與后勤保障:
1、負責公司日常行政事務的協調與管理,制定并執行公司辦公管理制度,規范辦公秩序。統籌安排公司各類會議、活動的組織籌備工作,做好會議記錄與紀要,跟進會議決議的執行情況。管理公司文件、檔案、印章等,確保文件流轉順暢、檔案安全完整、印章使用規范。
2、負責公司辦公設備、辦公用品的采購與管理,保障辦公物資的充足供應。管理公司辦公場地,維護辦公環境的整潔與安全,協調處理設施設備的維修與保養。做好員工的后勤服務工作,如員工餐安排、宿舍管理、交通安排等,提升員工的工作滿意度。
3、負責公司來訪人員(如客戶、合作伙伴、上級領導、媒體、求職者等)的接待統籌,包括預約登記、信息核實、接待流程規劃。并協調安排接待場地(會議室、接待室等)、物資(茶水、資料、禮品等)及陪同人員(如業務部門對接人)。
三、企業文化與團隊建設:
1、制定企業文化建設規劃,組織開展企業文化活動,如員工生日會、節日慶?;顒印F隊拓展訓練等,增強員工的凝聚力和歸屬感,營造積極向上的企業氛圍。
2、加強與各部門的溝通與協調,建立良好的跨部門合作機制,解決部門之間的工作矛盾和問題。組織開展團隊建設活動,促進員工之間的交流與合作,提升團隊協作能力和工作效率。
四、綜合事務管理:負責綜合部內部的工作協調與任務分配,確保部門工作的高效運轉。加強與其他部門的溝通與協作,及時了解各部門的需求,為各部門提供人力資源支持與服務。完成上級領導交辦的其他工作,積極響應公司的臨時性任務安排,確保公司各項工作的順利推進。對交辦的工作進行及時反饋,匯報工作進展與結果。
崗位要求:
1、35歲以上,擁有3年以上人力資源管理工作經驗;
2、熟悉國家及地方人力資源法律法規;
3、具備良好的溝通協調能力、團隊協作精神及抗壓能力;
4、熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PPT等;
5、具有較強的責任心、執行力、學習能力和創新精神;
6、具有團隊管理能力;
7、人力資源管理、公共事業管理等相關專業優先;
8、優秀者,學歷條件可放寬至大專及以上。
其他:
1、薪資構成:底薪(5000-6000元/月)+績效
2、福利待遇:五險一金、員工餐、員工生日會、節日福利慰問、員工團建、法定節假日等
3、晉升:考核晉升機 2 個月 1 次。
4、工齡工資:滿半年增加 30 元每月 ,依次類推 ,上不封頂。