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一、崗位職責 （一）人力資源規劃 1. 根據工廠的戰略目標和業務發展規劃，制定并實施年度人力資源規劃，包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的計劃，確保人力資源與工廠發展需求相匹配 。 2. 定期對工廠的人力資源狀況進行分析和評估，預測人力資源需求和供給趨勢，為管理層提供決策依據，并提出相應的調整建議。 （二）招聘與配置 1. 依據工廠的人員需求，制定招聘計劃和招聘策略，選擇合適的招聘渠道，組織實施招聘活動，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調查等，確保及時招聘到符合崗位要求的人才。 2. 與各部門保持密切溝通，了解崗位需求和用人標準，協助部門進行人才選拔和配置，提高招聘的精準度和有效性。 3. 建立和完善人才庫，對潛在人才進行跟蹤和維護，為工廠的發展儲備人才 。 （三）培訓與發展 1. 結合工廠的業務需求和員工的職業發展規劃，制定年度培訓計劃，組織開展各類內部培訓和外部培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，提升員工的專業技能和綜合素質。 2. 評估培訓效果，收集員工的反饋意見，對培訓課程和培訓方式進行優化和改進，提高培訓的質量和效果 。 3. 協助員工制定個人職業發展規劃，為員工提供職業發展指導和晉升機會，建立員工職業發展通道，促進員工的成長和發展。 （四）績效管理 1. 建立和完善工廠的績效管理體系，制定績效管理制度、考核指標和評價標準，確保績效考核的公平、公正、公開 。 2. 組織實施績效評估工作，定期對員工的工作表現進行考核和評價，及時反饋績效結果，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據 。 3. 針對績效不達標的員工，協助部門主管進行績效輔導和改進計劃的制定，幫助員工提升績效水平 。 （五）薪酬福利管理 1. 制定和完善工廠的薪酬福利體系，確保薪酬福利具有競爭力和公平性，符合工廠的發展戰略和成本控制要求 。 2. 根據員工的績效表現、市場行情和工廠的經濟效益，進行薪酬調整和獎金分配，激勵員工的工作積極性和創造力 。 3. 管理員工的社會保險、住房公積金等福利事務，辦理相關手續，確保員工的合法權益得到保障 。 4. 定期對薪酬福利數據進行分析和評估，提出優化建議，不斷完善薪酬福利體系。 （六）員工關系管理 1. 建立和維護良好的員工關系，處理員工的投訴、建議和勞動糾紛，及時解決員工關心的問題，維護工廠的和諧穩定 。 2. 組織開展員工溝通會、座談會等活動，加強與員工的溝通和交流，了解員工的思想動態和工作需求，營造良好的企業文化氛圍 。 3. 負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理，管理員工檔案，確保人事信息的準確和完整 。 4. 策劃和組織員工活動，如團隊建設、員工生日會、節日慶祝等，增強員工的歸屬感和凝聚力。 （七）其他工作 1. 完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作任務 。 2. 關注人力資源行業的最新動態和政策法規變化，及時為工廠提供相關信息和建議，推動人力資源管理工作的創新和發展 。 二、任職資格 （一）教育背景 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 （二）工作經驗 5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上工廠人力資源管理經驗，熟悉制造業人力資源管理模式和流程 。 （三）專業技能 1. 熟練掌握人力資源管理的六大模塊知識，具備扎實的專業理論基礎和豐富的實踐經驗 。 2. 熟悉國家和地方的勞動法律法規，能夠熟練處理勞動糾紛和勞動關系事務 。 3. 具備良好的招聘技巧和面試能力，能夠準確識別和選拔人才 。 4. 熟悉培訓與開發流程，能夠設計和組織各類培訓課程 。 5. 熟練掌握績效管理方法和工具，能夠制定科學合理的績效考核指標和評價標準 。 6. 具備薪酬福利設計和管理能力，能夠制定具有競爭力和公平性的薪酬福利體系 。 7. 熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）和人力資源管理信息系統 。 （四）能力素質 1. 具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協作 。 2. 具備較強的組織管理能力和團隊建設能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務 。 3. 具備較強的分析問題和解決問題的能力，能夠快速準確地分析人力資源問題，并提出有效的解決方案 。 4. 具備較強的學習能力和創新能力，能夠不斷學習和掌握新的人力資源理念和方法，推動人力資源管理工作的創新和發展 。 5. 具備較強的責任心和敬業精神，工作認真負責，積極主動，能夠承受較大的工作壓力 。 6. 具備良好的職業道德和職業操守，保守企業機密。