職位描述
招聘績效管理員工關系
崗位內容：
1. 協助進行人力資源體系的規劃，建立通暢的人才晉升渠道；
2.完善激勵性的薪酬福利體系，提升管理團隊的工作效能；
3. 拓展人員招聘渠道，建立有效的人才儲備庫
4.制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量 ；
5. 開發組織有效的培訓課題，落實培訓效果；
6. 組織文化活動的開展，營造有活力的團隊氛圍；
7.外聯政府相關部門，維護良好的外部關系；
8.上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、培訓開發、薪酬設計、員工激勵和文化建設方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力；
5. 對新技術有敏銳性，能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
工作地點
安徽中淮礦業新型建材有限公司安徽省宿州市埇橋區符離鎮四山村丁寨路東側1號
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職位發布者
沈楊強/行政人力中心經理
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安徽中淮礦業新型建材有限公司安徽中淮礦業集團坐落于安徽省淮北市，集團直屬企業有淮北市潤宇新型墻材有限公司、中淮新型礦業建材公司、中淮能源有限公司、永升物流工貿有限公司等多家企業。集團經營范圍涵蓋礦山石料開采加工、新型建材生產銷售、煤炭洗選加工、能源銷、物流配送、土地復墾及土石方工程施工、園林綠化工程及環境治理施工。中淮礦業集團以科技創新為企業發展賦能，探索校企科研合作模式，與安徽理工大學聯合成立研發中心。中淮礦業集團擁有完善的法人治理結構，現有員工三百余人，與淮礦集團、河南神火集團等大型煤礦集團建立了長期的合作關系。中淮礦業集團將從綠色礦山開采、共伴生資源的充分利用等全流程發力，為自身可持續發展贏得更大成長空間。
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