一、崗位職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,匯總崗位及人員需求數目,制定招聘計劃;
2、收集、整理和分析與人力資源各板塊相關的數據,建立和維護員工的薪資檔案,確保數據的準確性和完整性;
3、負責培訓、績效、薪酬核算、員工關系等人力資源日常管理工作;
4、負責組織起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程;
5、解答員工關于人力資源等方面的疑問,提供專業的咨詢和解釋服務,確保員工對人力制度的理解清晰;
6、完成上級領導交辦的其他臨時性工作任務;
7、配合完成事業部需協同的工作任務。
崗位需求:
1.人力資源相關專業本科及以上學歷, 具有3年及以上人力資源工作經驗。
2.熟練使用Office辦公軟件,熟悉國家和地方的勞動法律法規。 具備一定的數據分析和處理能力。
3.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與不同部門和員工進行有效的溝通和協作。
4.工作認真細致、責任心強,對數字敏感,具備較強的數據處理能力和保密意識。
5.具備良好的學習能力和問題解決能力,能夠快速適應公司的發展和業務變化,協助上級解決人力資源遇到的各種問題。