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1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統； 2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整； 3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才； 4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系； 5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率； 6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循； 7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。 任職資格： 1、 大專以上學歷，人力資源，行政管理專業 。 2、五年以上行政人事、人力資源管理工作經驗。 3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮。 4、 具備強烈的責任感， 事業心，優秀的溝通能力，耐心細心以及嚴謹的邏輯思維能力。