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崗位職責： 1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 2、負責考勤、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 任職要求： 1、 具備人力資源各模塊專業知識、了解勞動人事法律法規；人力資源管理、心理學、行政管理等專業； 2、具有5年以上軟件行業相關工作經驗，年齡30-40歲，大專及以上學歷； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。 5、具有軟件行業從業經驗。