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崗位職責： 一：體系與制度建設： 1、負責培訓制度制定，確保公司的培訓體系符合公司戰略和業務需求。 2、構建和完善文化價值觀相關制度，保障企業文化能有效落地。 3、進行培訓體系規劃及需求調研，為培訓項目的開展提供依據。 二：流程規劃與管理 1、負責培訓課程、課件的開發、編寫、收集，確保培訓內容的質量。 2、規劃培訓講師培養與管理，以及外部講師資源管理，保障培訓師資力量。 3、推動和運營培訓項目，確保培訓按計劃實施。 三：評估與反饋 1、進行培訓評價、復盤，收集培訓記錄，評估培訓效果。 2、根據評估結果優化培訓內容和方式。 四：團隊與資源管理 1、指導和監督下屬的工作，確保培訓和文化任務的順利執行。 2、協調與其他部門的關系，保障培訓和文化需求的及時溝通和處理。 3、管理和維護培訓相關資源，包括教材、設備等。 任職要求： 1、35歲以內，本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、教育學等相關專業優先。 2、5 - 8 年以上人力資源或培訓相關工作經驗，其中至少 3 年以上培訓管理或企業文化建設經驗。 3、精通培訓流程和各種培訓方法，如課堂講授、案例分析、在線學習等，能夠根據不同崗位選擇合適的培訓方式。 4、熟練掌握文化建設工具和方法，如文化活動策劃、價值觀傳播等。 5、具備出色的溝通能力，能與各方有效交流培訓和文化相關事宜。 6、擁有創新能力，可不斷更新培訓內容與文化活動形式。 7、具有抗壓和影響力，能在資源受限的情況下確保工作質量，并有效傳播文化價值觀。 薪資福利：6000 - 10000 元，社保。 上班時間：8：30—18：30，單雙輪休。