崗位職責?
? 薪酬績效管理(40%)?
- 主導搭建科學、有競爭力的薪酬績效體系,根據市場動態與公司戰略,動態優化薪酬結構與績效方案,確保激勵效果。?
- 定期開展薪酬數據分析,為公司成本控制與人才激勵提供精準決策依據,驅動員工與企業共同成長。?
? 人事管理(20%)?
- 統籌規劃公司人力資源戰略,完善人事管理制度與流程,涵蓋員工關系、培訓發展、職業規劃等全模塊。?
- 塑造積極向上的企業文化,營造良好的團隊氛圍,提升員工滿意度與歸屬感,降低人才流失率。?
? 招聘(30%)?
- 制定高效的招聘策略,精準定位關鍵崗位人才,搭建優質人才庫,滿足公司高速發展的用人需求。?
- 優化招聘流程,提升招聘效率與質量,把控人才篩選標準,為公司引入高匹配度的核心人才。?
任職要求?
- 年齡:28-35 歲,精力充沛,兼具成熟管理經驗與創新思維。?
- 經驗:5 年以上人力資源管理經驗,3 年以上同崗位經驗,熟悉互聯網 / 直播行業者優先。?
- 能力:精通薪酬績效設計,具備出色的團隊管理、跨部門協作與溝通能力,能獨立處理復雜人事問題。?
- 資質:有人力資源管理師等相關證書,熟悉勞動法律法規,風險把控意識強。?
薪資福利?
?? 綜合薪資:20-30k,薪資隨能力與業績持續增長!?
? 工作時間:做六休一,彈性打卡,工作生活更平衡。?
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