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一、工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌公司員工培養(yǎng)項(xiàng)目，主導(dǎo)方案策劃、項(xiàng)目執(zhí)行落地、保障培訓(xùn)效果，按年度培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施，提高員工的職業(yè)道德和技能水平； 2、參與學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，與人才發(fā)展相關(guān)的外部信息搜集、匯總和分析，協(xié)助其余板塊工作，包括培訓(xùn)體系建設(shè)、產(chǎn)教融合、榮譽(yù)體系建設(shè)、課程和師資管理； 3、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，建立干部管理機(jī)制，提高員工效能，制定干部選拔及培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)干部培訓(xùn)及組織干部考核評(píng)價(jià)，探索干部人才管理渠道，確保公司干部隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展； 4、企業(yè)文化建設(shè)：傾聽員工呼聲，做好管理層和員工之間溝通的橋梁，通過組織各類學(xué)習(xí)、交流活動(dòng)，宣傳企業(yè)文化。 二、任職要求： 1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、具有5年以上的上市公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、干部管理等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策優(yōu)先考慮； 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和人際交往能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通能力好以及解決問題的能力強(qiáng)，有親和力且責(zé)任感與敬業(yè)精神較強(qiáng) 工資標(biāo)準(zhǔn)：專員3-4 助理4-5 主管5-6 副經(jīng)理6-7 經(jīng)理7-8