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1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度 ； 4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行； 5、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 6、 向公司決策層提供人力資、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，計劃和審核人力資源管理成本 ； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。 任職資格： 1、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷，碩士優先。 2、10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源部總監工作經驗，參與過大型生產制造公司經營管理或人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理，有0-1組織搭建經驗優先； 3、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓 ； 4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。 5、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎 ，極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力 。 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策