崗位內容:
1. 設計和實施績效考核方案,確保公司的目標得到有效評估和監控;
2. 分析和反饋個人績效數據,并提供有關績效優化和改進的建議;
3. 協調和管理績效評估流程,包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等;
4. 確保績效考核符合法律法規和公司政策。
任職要求:
1、人力資源、行政管理、工商管理等與人資崗位相近專業專科及以上學歷;
2、3年以上績效管理落地實施經驗,能夠熟練運用相關工具和方法,具備較強的數據分析和解決問題的能力;
3、 能夠撰寫和分享績效報告,與各級別員工進行溝通和協作;
4、了解法律和職業道德標準,能夠確保績效考核符合法規和道德規范。