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工作內容： 1、根據公司業務發展，負責制定、監督團隊人員的招聘工作，優化招聘流程，提高人才引進的效率與精度； 2、負責上傳下達，及時落實各項制度，及時反饋相關事項。 3、監督各區域人員檔案的建立、健全及區域員工入、離、轉、調、續簽等手續的完整和規范度； 4、負責培訓調研、實施、跟進，優化培訓體系，提高人員各項能力； 5、把控人工成本，按制度執行審核各區域各項費用申請及報銷；負責審核及匯總區域考勤及相關績效結果； 6、負責建立規范化管理制度；制定、研究、改進績效管理制度和方法。 任職要求： 1、2年以上同崗位管理經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施； 2、通曉企業人力資源管理知識，具備招聘、員工關系、培訓等多模塊的實操經驗； 3、精通國家相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務； 4、具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力 5、具有較強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有責任心。