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一、崗位職責

（此崗位要求：有制造業人力資源全盤管理經驗優先錄用：側重于：員工關系（含人才發展）、績效管理、區域協助管理（針對區域攤點，提供解決方案）） 1、體系建設：建立健全人力資源管理體系，完善管理制度和流程，并組織貫徹實施及監督、改善； 2、招聘統籌：統籌國內、海外的招聘工作； 3、人才發展：致力于為公司持續提供關鍵人才，推動整個公司戰略和業務發展 ； 4、績效管理：制定科學、務實的績效考核指標，著重過程管控；使之成為有效提高員工積極性和公司運營效率的手段； 5、員工關系：建設積極正向的員工關系，吸引且留住優良員工，提升工作士氣； 6、跨部門協作：協助各部門規范內部管理，將管理制度化、規范化； 7、文化建設：全面塑造、維護與傳播企業文化，加強企業與員工的凝聚力； 8、完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職資格: 1、教育背景:本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業。 2、工作經 驗: （1） 5年以上人力資源經理工作經驗； （2）熟悉勞動法律法規，精通人力資源各大模塊知識及實操。 3、職業態度: （1）善于協調、溝通，責任心強； （2）良好的敬業精神和職業道德操守； （3）能接受短期出差。