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崗位職責： 1、全面負責公司內部人才建設工作； 2、根據現有編制及業務發展需求、協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需數目、制定并執行招聘計劃； 3、調查公司所需要的人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 4、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對合格的求職者進行電話邀約前來面試； 5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 6、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。