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崗位職責： 1.根據公司發展規劃，制定分公司人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;2.負責調研分公司員工的培訓需求，開發分公司內部培訓，宣講總公司各項管理制度并監督落地；3.根據公司人才發展策略，落實及跟進分公司人才梯隊發展、人才儲備及培養；4.根據公司人力資源及行政管理制度，編制分公司人事管理制度，規避各項人事風險;5.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，組織員工談話，員工活動;發放員工福利;6.負責公司勞動合同管理，員工職務任免、調配、辭職、解除等流程的操作；7.負責公司員工考勤管理、績效管理:定期組織開展員工績效面談，協助績效改善；8.負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作;9.負責公司行政管理工作，包括分公司行政費用管控、固定資產管理及職場管理、商務接待等；10.負責公司檔案及資質管理。