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職責描述： 1、根據公司發展戰略，制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定人力資源管理制度體系并組織實施。全面統籌規劃企業的人力資源戰略和人力資源工作，督促企業人力資源戰略的執行。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 2、基于公司戰略制定公司組織機構和變革管理、職位職能體系、集團管控模式，建立集團化人資管控體系、授權體系、釘釘OA組織架構再造、人資運行制度體系與激勵機制，負責公司組織機構設計和變革管理，負責公司各項目團隊建設。 3、根據企業管控模式，建立與之適應的人力資源管控模式，支持企業經營戰略目標的實現。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理及員工關系管理等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 5、招聘：負責組織分析評估公司人力需求人員配置，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程。公司核心團隊和業務團隊核心骨干的建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。負責各類新能源行業中高級人才、項目人才、技術人才的甄別和選拔、面試推進，完善公司人才儲備和梯隊建設。 6、薪酬：負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，并推動實施。建立動態的薪酬管理體系，薪酬套改、層級制定、獎勵政策、年終獎籌劃、薪稅籌劃、保險對接。建立企業的人力成本管控體系，使得人力成本的投入產出比最大化。 7、績效：負責構建戰略績效管理體系、考核方案及制度，包括目標責任管理、職能部門績效和個人績效管理體系。深入了解公司業務和各崗位職責，建立有效完善的激勵機制，以激發員工的積極性和創造性。基于差異化最大程度的提升人效，助力企業的經營戰略目標。 8、員工關系：負責協調內外關系，與員工進行積極有效溝通，幫助公司建立積極的員工關系，優化公司的員工關系管理體系，制度、流程、表單，有效規避勞動風險，處理勞動糾紛和員工仲裁事宜。 9、培訓：負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，制定公司培訓計劃，根據企業需求定期不定期組織實施員工培訓，督導各部門項目公司的培訓工作。提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓。 10、編制人力資源結構分析，人力成本分析、員工招聘和離職分析、薪酬績效管理分析、繼任規劃、業績管理和能力管理分析等等。 11、協助負責公司合伙人機制、股權結構設計、股權激勵方案設計，股權激勵方案落地實施，日常運營。與財務、法務部緊密聯系溝通協調。 12、完成領導臨時交辦的其它工作。 任職要求 1、人力資源管理、工商管理、經濟管理、勞動關系、法學、會計經濟學等相關專業統招本科及以上學歷，名校；受過人力資源、行政管理、財稅和法規等方面的培訓，人力資源、公共關系、工商管理等相關知識專業培訓。 2、熟悉國家人力資源相關法律法規，熟悉系能源企業運營管理模式，通曉人力資源、行政及法務管理知識、熟悉并掌握各項管理流程以及運行模式。熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策；在各模塊有豐富的實戰經驗，熟悉各種激勵工具。 3、10年以上人力資源經驗，6年以上大中型企業人力資源管理經驗，有3年以上集團性質0-1制度、體系的搭建落地經歷。擅長創新型、復雜業務模式型公司人力資源管理。 4、熟悉擅長企業組織架構變革再造、合伙企業管理機制、股權激勵、股權結構設計。 5、文筆好，熟悉公文寫作，并熟練使用日常辦公軟件。 6、有較強的戰略性思維能力及前瞻性意識，很強的計劃性和實施執行的能力，很強的組織協調能力、統籌規劃能力、人才識別能力、解決復雜問題的能力。認同公司的發展目標和經營理念。 7、有高度責任感，能夠積極主動工作，公關能力強，具備團隊合作精神、有親和力，很強的激勵、溝通、綜合協調能力，較強的承壓能力。 8、新能源、熱能、電力工程、基建建筑工程、石油化工、人力資源咨詢公司等相關行業經驗優先