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一、崗位職責 1、制定和實施人力資源策略，以支持公司的長期發展目標。 2、負責招聘和選拔優秀的員工，包括制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。 3、設計和實施員工培訓與發展計劃，以提高員工的技能和素質。 4、管理和評估員工的績效，包括制定績效標準、績效評估、績效反饋等。 5、管理和維護員工關系，包括員工溝通、解決員工問題、員工活動等。 6、制定和實施人力資源政策和流程，包括員工招聘、培訓、績效管理、福利等。 7、協調和處理勞動爭議和其他人力資源問題。 8、跟蹤和分析行業和競爭對手的人力資源策略，以保持公司的競爭優勢。 9、維護和提供人力資源數據和信息，包括員工檔案、人力資源報告等。 10、協調和配合其他部門的工作，包括行政管理、財務、市場營銷等。 二、任職條件 1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。 2、具有3年以上人力資源管理經驗，有科技行業經驗者優先。 3、熟悉人力資源管理的各個領域，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系等。 4、具有良好的領導能力和團隊管理能力，能夠有效地組織和協調團隊工作。 5、具有良好的溝通能力和談判技巧，能夠有效地與員工和管理層溝通。 6、熟悉勞動法和相關法律法規，能夠遵守相關規定并處理相關問題。 7、熟練使用辦公軟件和人力資源信息系統等工具。 8、具有積極的工作態度和責任心，能夠承擔工作壓力并適應較高的工作強度。 三、附加職責 在公司文化中發揮積極作用，支持和促進公司的核心價值觀和目標。 與其他部門協同工作，以確保組織運作順暢并達成業務目標。 對市場和行業趨勢進行分析，并根據需要調整人力資源策略。 持續優化和改進人力資源流程和管理制度，以提升效率和質量。 為員工提供咨詢和支持，包括解決員工問題和提供專業指導。 參與公司的戰略規劃和決策過程，以確保人力資源策略與公司戰略保持一致。 建立和維護良好的內外部關系，包括與員工、管理層、客戶和其他利益相關者進行有效的溝通和協調。 遵守公司政策和規定，確保所有工作活動符合法律和道德標準。 通過培訓和發展員工來提高組織能力，從而增加員工的滿意度和留任率。 了解并掌握人才市場趨勢，以便更好地吸引和保留優秀人才。