崗位內容:
1.組織編制部門的規章制度、工作流程與標準,定期更新與修訂;
2.組織做好公司企業文化提煉、建設、團建活動等工作;
3.完善公司培訓計劃,建立人才儲備、培養體系;
4.負責建立、健全績效考核標準,編制考核方法、考核方案及考核結果跟蹤;
5.負責人資成本管理分析工作,重點做好薪酬預算、薪酬支出、人力調整等工作;
任職要求:
1.本科以上學歷,有3年以上人資管理經驗;
2.熟悉人力資源管理法律法規,對行業動態充分了解;
3.具有良好的溝通能力、外聯能力、公關能力;
4.具有很強的責任心,團隊領導能力。