1. 根據公司各部門的招聘需求,制定招聘方案,組織實施招聘活動,確保完成招聘目標;
2. 挖掘、開發和維護招聘渠道,優化和完善招聘流程,搭建招聘體系,確保人才的有效引進;
3. 管理和培訓招聘團隊,提升團隊成員的工作能力和效率,進行績效管理,培養骨干人才;
4. 進行人力資源市場分析,為公司的人才策略提供合理建議,優化招聘渠道;
5. 參與其他HR模塊的變革項目,支持公司或部門人力資源管理工作的改進;
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業優先;
2. 3-5年以上招聘工作經驗,有大型企業或特定行業(如半導體、制造業)經驗者優先,有牛人獵挖經驗者優先。
3. 自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發展的工作節奏;
4. 能接受加班,服從公司安排,抗壓能力強。