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崗位職責： 1、（重要）要有服裝服飾行業零售門店人事管理經驗。 2、負責制定、完善與區域公司業務及總部戰略相匹配的各項人力行政工作流程以及各類專項工作計劃、報告等； 3、負責完成與區域人力資源規劃相關的工作，如組織架構、崗位說明書、人力配置規劃等； 4、負責區域內人力資源及行政板塊的預算制定、定期分析及預警； 5、負責制定區域內招聘計劃，并定期對招聘渠道及流程進行優化，主導崗位的甄選、評核及審批，確保招聘完成率； 6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策與績效方案,組織實施績效管理（月度），并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 7、依據區域公司業務類別，針對性完成薪酬及獎金方案的制定、實施、審核，確保外部競爭性及內部公平性；負責薪酬社保公積金等核算、實施、審核工作； 8、負責依據國家法律和地方法規及時更新調整員工手冊或各類勞動合同及協議條款，統籌入、轉、調、離等勞動關系的處理，及時妥善地處理各類重點事項，能夠獨立應對勞動糾紛事件； 9、能夠依據區域內業務類別，協助業務部門開展業務培訓，提高員工崗位勝任度； 10、建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神，進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊； 11、負責統籌管理辦公室行政工作，如采購管理、資產管理、證照管理、檔案管理等。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業；5-10年人力行政管理相關工作經驗； 2、具備新零售行業營銷、采購、銷售類人才資源儲備或有品牌服裝服飾集合店及零售供應鏈上下游相關企業工作經驗優先； 3、熟悉人力資源六大模塊，精通 1-2個模塊，具備0-1團隊搭建經驗及能力； 4、具有較強的組織、協調、溝通和團隊協作能力，具有較強的判斷與決策、計劃與執行能力，很強的責任心、事業心、有擔當、富有創新精神。