職位描述
員工關(guān)系組織發(fā)展HRBP人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
崗位內(nèi)容：
崗位職責(zé):
1. 作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴，深入理解公司業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持與分析。
2. 參與建立和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及財(cái)務(wù)流程，確保業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和有效性。
3. 提供專業(yè)的財(cái)務(wù)解決方案，支持業(yè)務(wù)部門在財(cái)務(wù)管理方面的需求。
4. 監(jiān)控業(yè)務(wù)合同和付款流程，確保風(fēng)險(xiǎn)控制。
5. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
6. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
7. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
8. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
9. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 本科或以上學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
工作地點(diǎn)
揚(yáng)州廣陵區(qū)風(fēng)林牧火(江蘇)體育發(fā)展有限公司
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丁女士/招聘者
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