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崗位職責? ?1 戰略協同? 1.1 深度理解公司業務戰略，制定人力資源規劃（人才梯隊、組織架構、文化落地），支撐公司從20人至100人規模快速擴張。 1.2 推動管理層與業務部門的戰略對齊，識別業務痛點并提出HR解決方案（如績效體系改革、關鍵崗位繼任計劃）。 ?2 業務落地? ?2.1招聘與人才配置?：主導核心崗位（技術/產品/運營）招聘，建立敏捷招聘流程，確保關鍵崗位到崗周期縮短30%以上。 ?2.2組織效能提升?：搭建員工發展體系（晉升通道、培訓計劃），推動人均效能提升；主導跨部門協作流程優化，解決業務擴張中的沖突與低效問題。 ?2.3文化與員工關系?：設計并落地符合中型公司定位的文化價值觀，通過員工訪談、數據分析預防人才流失風險，提升員工留存率。 ?變革管理? 2.4主導組織架構調整、并購整合等變革項目，平衡業務快速發展與員工穩定性需求。 建立數據驅動的HR決策機制（如人力成本分析、離職率預警模型），為管理層提供可執行的洞察。 ?任職要求? ?1 硬性條件? 1.1本科及以上學歷，3年以上HRBP經驗，至少2年互聯網/科技行業背景，有0-1團隊搭建或百人以上公司擴張經歷優先。 1.2精通OKR/KPI等績效工具，熟悉勞動法及用工合規，具備薪酬體系設計經驗。 ?2 核心能力? ?2.1業務敏銳度?：能快速理解技術、產品、商業化等業務邏輯，用HR手段驅動業務結果（例如：通過激勵方案提升銷售團隊人效）。 ?2.2戰略到執行閉環?：既能制定三年人才規劃，也能親自下場處理緊急招聘、員工糾紛等具體問題。 ?2.3數據與人性化平衡?：擅長用Excel/BI工具分析人力數據，同時具備高情商溝通能力（例如：說服技術團隊接受跨部門輪崗機制）。 ?性格特質? ?2.4強抗壓力?：適應快速發展期的高強度、多線程工作節奏。 ?2.5變革推動力?：敢于挑戰現狀，能用同理心化解阻力（例如：推動元老級員工適應新績效考核制度）。 薪資待遇5-6k、雙休、五險一金、十三薪 工作時間8:30-17:30周一至周五